ASGA HUKUK VE DANIŞMANLIK

KARTAL İŞ HUKUKU AVUKATI

Çalışma Hayatında Haklarınızı Koruyun

İş hukuku uyuşmazlıkları, hem işçi hem de işveren için maddi ve hukuki sonuçları ağır olabilecek süreçlerdir. ASGA Hukuk & Danışmanlık olarak, İstanbul Kartal'daki ofisimizden, İstanbul Anadolu Adliyesi İş Mahkemeleri'ne yakın konumumuzla; işçi alacakları, işe iade, mobbing ve iş sözleşmesi uyuşmazlıklarında hem işçi hem işveren tarafına hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunuyoruz. Kartal, Kadıköy, Maltepe, Pendik, Ataşehir ve Tuzla'dan gelen dosyalar da aynı adliyede görüldüğü için, bölgesel süreç bilgimiz müvekkillerimize zaman avantajı sağlıyor.

HİZMETLERİMİZ

Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları: Haksız fesih veya usulsüz işten çıkarma durumlarında kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının hesaplanması ve tahsili.
İşe İade Davaları: İş güvencesi kapsamındaki işçiler için geçersiz fesih iddiasıyla işe iade sürecinin yürütülmesi.
Fazla Mesai ve Ücret Alacakları: Ödenmeyen fazla mesai, hafta tatili, yıllık izin ve diğer ücret alacaklarının hukuki yollarla takibi.
Mobbing (Psikolojik Taciz) Davaları: İş yerinde sistematik baskı ve psikolojik tacize maruz kalan çalışanlar için tazminat ve hukuki koruma süreçleri.
İş Kazası ve Meslek Hastalığı Tazminatları: İş kazası veya meslek hastalığı sonucu doğan maddi ve manevi tazminat taleplerinin takibi.
İşveren Danışmanlığı: İş sözleşmelerinin hazırlanması, fesih süreçlerinin mevzuata uygun yürütülmesi ve uyuşmazlıkların önlenmesi konusunda işverenlere danışmanlık.

NEDEN ASGA HUKUK & DANIŞMANLIK?

İstanbul Anadolu Adliyesi'ne yakın konum, adliye süreçlerine hakimiyet
Google Maps'te 5.0 puan ve 36+ olumlu değerlendirme
Şeffaf ücretlendirme, süreç başında net bilgilendirme
Hem işçi hem işveren tarafında dosya deneyimi
Zorunlu arabuluculuk sürecinden dava aşamasına kadar kesintisiz takip

SIKÇA SORULAN SORULAR

İşten çıkarıldım, önce ne yapmalıyım?
İş hukuku uyuşmazlıklarında dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk sürecine başvurulması gerekir. Bu süreci sizin adınıza titizlikle yürütürüz.
Kıdem tazminatı için kaç yıl çalışmış olmam gerekir?
Aynı işverende en az 1 yıl kesintisiz çalışmış olmak, kıdem tazminatı hakkı için temel şartlardan biridir. Fesih sebebi de hak kazanımını etkiler.
Mobbinge maruz kaldığımı nasıl ispatlarım?
Yazışmalar, tanık beyanları, sağlık raporları gibi deliller önemlidir. İlk görüşmede dosyanızı birlikte değerlendirir, delil toplama konusunda yol gösteririz.
Arabuluculuk süreci ne kadar sürer?
Genellikle 3 hafta içinde sonuçlanır, taraflar anlaşırsa dava açmaya gerek kalmaz; anlaşma sağlanamazsa dava süreci başlatılabilir.
İşveren olarak da danışmanlık alabilir miyim?
Evet, iş sözleşmelerinin hazırlanması ve fesih süreçlerinin mevzuata uygun yürütülmesi konusunda işverenlere de danışmanlık hizmeti sunuyoruz.

Kartal İŞ HUKUKU Avukatı

Dosyanızı değerlendirmek için hemen iletişime geçin.